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Wal-Mart驗廠與THE HOME
發布時間:2011-05-06
眾所周知,Wal-Mart驗廠與THE HOME DEPOT驗廠兩大公司在采購渠道方面,都將供應商或工廠是否遵照勞動法或相關的法律法規,是否滿足社會責任要求作為衡量企業的標準之一。
 
隨著業務的不斷擴展,現在有很多工廠一方面要接待WAL-MART驗廠審核,另一方面又要接待THD審核,不知道該如何開展受審核的準備工作。其實WAL-MART和THD存在很多的共性,基本上都依據勞動法及相關的法律法規,在這里主要講兩者之間的異性。
 
 
項目
Wal-Mart驗廠  
THE HOME DEPOT驗廠
標準工時
(黃燈)每日工作8小時,每周工作40小時,24小時內累計作業時間不得超過14小時,每周累計作業時間不超過72小時;
(綠燈)每日工作8小時,每周工作40小時,每天|多加班3小時,每月加班不超過36小時。
每日工作8小時,每周工作40小時,每天|長加班3小時,每月加班不超過36小時。
每周休息原則
確保第七天休息的原則
每七天至少休息一天
休息日加班
補休必須在同一支付周期內,或者支付不低于工資的200%的工資報酬
可以安排補休,也可以支付不低于工資的200%的工資報酬
綜合計時
不接受綜合計時
接受綜合計時
審核范圍
與生產無直接或間接關系的人員一般不在審核范圍內,但要求符合相關法律法規
全公司所有人員
社保購買要求
根據當地法律法規購買社保,如果工廠不能滿足相關要求時,可以提供當地政府部門出具的社保購買符合證明
根據當地法律法規購買社保
 
工廠在應付兩者驗廠時,只要掌握共性與異性,建議將兩者標準要求綜合,制訂一套行之有效的驗廠規范,再將相關要求運用到實際中,基本上都會令客戶滿意。
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